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■自社社員紹介を動画配信へバージョンアップ!

貴社社員へ学生がインタビューを行い、当社経験豊かなスタッフが動画編集。1時間弱のインタビューから重要なメッセージを抽出し、シャープで魅力的な内容に仕上げます。

”動画”かつ”学生インタビュー形式”で訴えることで
「リアリティ」「説得力」「共感度」が高まります。

■「無駄な応募者」を削減＆「志望動機の高い応募者」を促進

現状の新卒学生の就活は「取り敢えず応募しよう」という志望動機の薄い学生が非常に多く、各企業の人事担当に多くの負担が掛っています。”より効率的に採用可能性の高い学生に絞り込みたい”という場合、「OB訪問.com」のエントリー機能を使い「先輩インタビューの感想」を書かせるエントリーとすることで”取り敢えず応募する”という学生を排除する事が可能となります。

■こうしたタイプの企業様に向いています

「OB訪問.com」は”人と仕事”にフォーカスをあてた
動画配信による全く新しい就活サイトです。
以下のタイプの企業様にぴったりの採用支援サービスです。

・応募数に対して人事担当人数が不足している企業様
・（B to B型事業などが理由で）学生の社名認知度が低い企業様
・現在在籍のエース社員と同タイプの若手を求める企業様
・安定志向では無く積極的で意欲の高い学生を求める企業様

いずれも”働くこと”に対する深い理解と高い意欲が感じられます。
こうしたコンテンツに”共感する学生”が閲覧する会員限定サイトです。

中央大学　法学部　Ａ君：
先輩のお話に大変共感し”是非この先輩社員とお会いしたい”と感じました。
（優秀な先輩の姿や話に強く反応する学生はそれだけ同じようなタイプであり優秀である可能性が高いものです）

早稲田大学　政治経済学部　Ｂ君：
「主体性」「素直さ」。この二つの言葉が私の心に強く残っています。“最近の学生は主体性がない”と言われますが主体的に考え行動することが社会人としていかに重要であるかを今回痛感しました。またこの先輩のように優秀で、負け知らずの人生を送ってこられた方が、初めての挫折を経験されたとき、「素直に相手の言葉を受け止めることができた」とお聞きし、人の話を聴くことの大切さを改めて学びました。

青山学院大学　経営学部　Ｃさん：
自分の頭で考えて、自分を見つめなおすこと。そして自分の言葉で自分のことを話すということが、就職活動をする上で大切なことなのだと感じました。この原点にいつも立ち返る姿勢を忘れてはいけないと思いました。そして、目の前のことを精一杯やることで、気付かないうちに自分の力になっているとのこと。しかし、そこで将来を見据えた努力をすることとのバランスを心がけなければいけないということを、教えていただきました。

【Ａ社様　某大手インフラ系上場企業】
	現在、新卒採用現場において学生の見極めが大変難しくなっている。また、志望動機があいまいな過剰な数のエントリー数や説明会対応に人事担当の業務は忙殺されている。当社は”ターゲットにマッチした学生”に絞り込み効率的な接点を作って行く事が目下の重要テーマ。このOB訪問.comの取り組みはまさに現在の人事課題に応えたサイトでありツボを抑えている。

【B社様　某モバイルベンチャー企業】
	当社は”志”を重要な経営ポリシーとしており、OB訪問.comが目指す「骨太学生」のための会員サイトという趣旨に賛同し企画参画させていただいた。社長メッセージや社員インタビューを動画というコミュニケーションで学生達に伝え、”人”を通じ共感する学生を積極的に採用して行きたいと考えている。

【C社様　某大手技術系上場企業】
	当社はB to Bビジネスという事もあり企業規模の割に学生認知度が低い。そのため自社の理解促進のために「社員に会わせる」、「現場を見せる」と言う事に大変な労力とコストをかけていた。「OB訪問.com」は学生がインタビューするという切り口も新鮮である。

【D社様　某IT系ベンチャー企業】
	当社ではとびきり優秀な学生を少人数の人事担当者で採用するという成果を追求している。OB訪問.comのインタビュー動画は働く社員の”言葉”を大切にした編集のため、しっかりと考える学生の共感を換起する効果があると考えている。

株式会社プレジール
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