【“欲しい学生”から内定承諾率80％を実現！】
私達はこれまで延べ1万社の採用支援をさせて頂く中、“ある方法”を生み出しました。
弊社の自社採用に“ある方法”を導入したところ、従業員数150名未満にも関わらず…

◆　倍率約2000倍：エントリー数2万人、うち上位校（MARCH以上）が全体の30％
◆　内定承諾率は内定者のうち80％
◆　説明会後のアンケートで98％の学生が「満足」と回答
◆　選考内容が口コミで広がり、就職活動に積極的で優秀な学生が次々に説明会に参加　

その“ある方法”を取り入れれば、知名度や規模に関わらず、採用成功できます！
下記の“採用成功への6ステップサービス”で貴社を採用成功へ導きます！
※”ある方法”については、お問い合わせ頂きましたら、コンサルタントよりご説明させて頂きます。

【サービス概要】
新卒・中途採用の両方で、就職・転職サイトへの掲載、成果報酬制の人材紹介、採用業務委託、採用コンサルティング、採用ツール制作、説明会・選考会企画、内定者研修、内定者フォロー企画、新入社員研修まで幅広く提供。

以下は新卒採用支援サービスの詳細です。

■事例：ターゲット学生を惹きつけ、採用成功

業種：ソフトウェア
従業員数：約500名
募集職種：営業職・技術職
採用人数：30名

課題：学生の見極めが難しくなり、従来の選考では限界を感じていた。
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利用サービス：
就職ナビの選定・原稿作成、
コンサルティングサービス（求める人物像・採用コンセプト設計、説明会・選考会企画）
パンフレット・動画制作
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実行した解決策：採用のゴールを詳しくヒアリングし、求める人物像と採用コンセプトを決定し、ターゲット学生が喜ぶ説明会・選考会企画を提案。同時に、就職ナビの原稿と説明会で利用するパンフレットと動画も制作。採用活動全体で一貫して求める人物像と採用コンセプトに合致したメッセージを伝えることで、ターゲット学生を惹きつけ、採用成功。


■以下は新卒採用支援企業のクライアントの内訳です
従業員数300名以下のクライアント企業が79％を占めています。これは、知名度や規模を問わず、採用成功実績が多くあることを表しています。

■株式会社ヴィス　執行役員 金谷 智浩様

きめ細やかな提案と熱意あふれるフォローにただ、ただ、脱帽しています。ご提案頂いたマイナビの企画が功を奏し、年度当初から、エントリーが爆発的に伸びました。一早く弊社に適したご提案を頂いたのも、貴社にお願いした理由です。 クライアント目線で、採用活動を考えて頂いている姿勢をとても感じることができました。また、就職サイトの制作だけでなく、コンセプトメイキングの段階から、かなり影響を受けたように思います。社内の採用への取り組みを180度変えたことが成功につながっていると思います。

■株式会社メディサイエンスプラニング人事ご担当者様

とても素晴らしい採用動画になりました。弊社の構想と希望を最大限に生かし、とてもインパクトある内容でした。少し時間が長くなりましたが、会社から伝えたいメッセージを余すことなく組み込んで頂きました。 学生から高い評価を頂いています。「『モニターの一日』で具体的な仕事をイメージできた」とのコメントが多数ありました、会社の現状、今後を社長の声で聞くことができたことも好評でした。音楽や効果音も印象に残っているようです。

株式会社ネオキャリア
107-0052
東京都港区赤坂3-11-3 赤坂中川ビル5階